Hai anni di esperienza, ma temi di essere un bluff?
L’altro giorno, in una sessione di coaching, la mia coachee mi ha detto: “Carolina, so di avere tanta esperienza, ma quando penso a un nuovo progetto, una vocina mi sussurra: Certo, hai esperienza, ma in questo. Per fare qualcosa di nuovo non sei abbastanza. E se scoprissero che non sei all’altezza?” 🤔
Questa è la storia che ti racconti, la storia che non nega il tuo passato, lo usa come una gabbia per impedirti di costruire il tuo futuro. Ti dice che la tua esperienza è un limite, non un trampolino.
Le storie si possono riscrivere.
Quella vocina si combatte con i fatti e con una nuova narrazione. Ecco 3 strategie pratiche per iniziare a farlo subito, prese direttamente dal mio metodo di coaching.
1. Riscrivi la Tua Storia Professionale (non fare solo una lista).
Prendi un progetto che hai gestito di recente. Non scrivere solo “ho organizzato riunioni”. Riscrivilo in termini di competenze di valore: “Ho dimostrato capacità di crisi management, coordinamento in remoto e resilienza”. Prendi le tue vecchie mansioni e traducile nelle abilità senza tempo che hai sviluppato. Quella è la tua vera ricchezza, spendibile in qualsiasi nuovo contesto.
2. Ricorda: non riparti da zero (mai).
La paura più grande quando si pensa di cambiare è l’idea di dover “buttare via” l’esperienza e ripartire come una principiante. Ma questa è una falsa credenza. Tu non riparti da zero. Porti con te un bagaglio preziosissimo di saggezza: sai come funzionano le organizzazioni, come si gestiscono le relazioni complesse e come si risolvono i problemi sotto pressione. Forse dovrai imparare una nuova skill tecnica (e quella è la parte più semplice!), ma lo farai con la maturità che solo anni di esperienza possono darti. Questo non è un “ripartire”, è un “riposizionarsi” da un punto di vantaggio enorme.
3. Colleziona Prove di Competenza (crea il tuo archivio).
La vocina dell’impostore odia i dati di fatto. Quindi, daglieli. Ogni successo, anche piccolo, è una prova. Hai risposto a quell’email difficile in modo impeccabile? È una prova della tua competenza nella gestione dei conflitti. Hai imparato a usare un nuovo software? È una prova della tua apprendibilità. Crea un documento o un quaderno, il tuo “archivio di prove”, e rileggilo spesso. Quando la vocina parla, tu rispondi con i fatti.
💡Il tuo Self Training di oggi (5 minuti)
Ora tocca a te. Iniziamo a costruire il tuo archivio.
👉Apri le note del telefono o un quaderno. Scrivi tre piccoli successi di questa settimana, per quanto banali ti sembrino. Accanto a ognuno, scrivi la competenza che dimostra.
Esempio: “Ho calmato un cliente arrabbiato” -> Competenza: Gestione dello stress e diplomazia.
Inizia oggi a collezionare le tue prove.
Cos’è successo altrove?
Nelle ultime due settimane ho parlato anche di altri temi. Se te li sei persi:
- Ho raccontato la mia esperienza al Reloaded di FiordiRisorse qui.
- Cosa significa leadership quando parliamo del nostro sviluppo professionale? La risposta qui.
La tua evoluzione professionale ha una formula scientifica. Smetti di procedere per tentativi o di affidarti al caso. Attraverso il PDA Assessment, mappiamo il tuo potenziale con dati oggettivi per trasformare il tuo talento in un Asset Strategico. Scopri quanto del tuo successo attuale è frutto di uno sforzo di adattamento e come ritrovare la tua direzione naturale. Scopri il tuo potenziale con il PDA Assessment.
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