L’efficacia di un assessment comportamentale si misura attraverso i risultati che produce e la soddisfazione di chi lo utilizza quotidianamente. Recentemente abbiamo condotto un sondaggio tra i nostri Analisti Certificati PDA in Italia per comprendere meglio come questo strumento di HR tech viene implementato nei vari contesti aziendali.
I punti di forza del Sistema PDA secondo gli esperti
Chi utilizza il PDA Assessment come supporto nelle attività di consulenza o nei processi aziendali ha evidenziato diversi aspetti che lo rendono uno strumento indispensabile:
- Facilità, completezza e versatilità – l’interfaccia intuitiva permette un utilizzo immediato anche per chi non ha competenze tecniche specifiche
- Attendibilità elevata – i risultati mostrano una precisione che supporta decisioni strategiche
- Velocità e ricchezza informativa – report completi generati in tempi rapidi
- Audiofeedback e leadership matching – funzionalità avanzate che arricchiscono l’analisi
- Varietà di report disponibili – per ogni esigenza esiste una visualizzazione dedicata
- Potenziale informativo per gruppi e individui – analisi sia a livello micro che macro
- Copertura completa delle skill necessarie – per un’analisi accurata dei profili
Come viene utilizzato il PDA Assessment nelle organizzazioni
Il sondaggio ha rivelato che l’assessment comportamentale viene applicato principalmente in tre aree fondamentali:
| Area di applicazione | Priorità | Benefici principali |
| Sviluppo del Personale | 1 | Piani di crescita personalizzati, identificazione potenziale |
| Organizzazione Aziendale | 2 | Team building, riorganizzazione, efficienza strutturale |
| Selezione | 3 | Match candidato-ruolo, predittività performance |
Il Report Comportamentale emerge come lo strumento più utilizzato, confermando come la reportistica sia considerata essenziale per “giocare” con le informazioni che l’Assessment PDA mette a disposizione.
L’importanza della flessibilità informativa
La possibilità di personalizzare e adattare i report alle specifiche esigenze aziendali rappresenta uno dei maggiori punti di forza del Sistema PDA. Questa flessibilità permette ai professionisti HR, CEO e consulenti di:
- Creare presentazioni executive per il management
- Sviluppare piani di coaching personalizzati
- Identificare gap nei team esistenti
- Pianificare strategicamente nuove assunzioni
Testimonianze dirette dei nostri clienti
“Dopo aver introdotto il PDA Assessment nei nostri processi di selezione, abbiamo ridotto del 40% i tempi di assunzione e migliorato significativamente la qualità delle nostre scelte.” – Direttore HR, azienda manifatturiera
“La semplicità con cui possiamo condividere i risultati con i manager di linea ha trasformato il nostro approccio allo sviluppo dei talenti. Ora parliamo tutti lo stesso linguaggio.” – Talent Development Manager, multinazionale servizi
Sei interessato ad approfondire come le aziende italiane utilizzano il Sistema PDA per migliorare i loro processi HR?
Inserisci i tuoi dati per accedere alla demo.
