Questa è la risposta di Victor Raiban, CEO di WayS ense, alla domanda: Come motivi il tuo team?

La motivazione estrinseca non funziona più, al meno nel lungo termine.  Diciamo che è come un fiammifero, si accende e si spegne, in poco tempo.  Il bonus, il premio, gli incentivi; tutti hanno un valore motivazionale che si spegne velocemente e lascia comunque una sensazione di vuoto nella persona.

Se vogliamo che la persona si senta motivata, dobbiamo lavorare sui fattore intrinsechi, conoscere i suoi sogni, i suoi problemi, la sua realtà.  Dobbiamo dedicare tempo ad ogni uno di loro, ma non davanti alla macchinetta del caffè, prendiamoci del tempo per ascoltare… senza interruzioni.

Mettiti nei panni degli altri. Se ti senti stretto, probabilmente anche loro si sentono così. Anonimo

Ci sono tre elementi che fanno parte della motivazione intrinseca:

• Autonomia:  nella gestione del lavoro e del tempo.
• Maestria personale:  poter fare il lavoro sempre meglio.  Come Leader devo dare gli strumenti per farlo sempre meglio.
• Obiettivo personale:  il proposito personale allineato alla mission aziendale.